Meskipun rincian pastinya masih belum diketahui, sepertinya American Airlines sedang merencanakan PHK besar-besaran baik bagi manajemen maupun staf pendukung.
Orang Amerika dilaporkan merencanakan ribuan PHK
JonNYC yang selalu mengetahui melaporkan bahwa orang Amerika merencanakan PHK untuk staf manajemen dan pendukung, dengan sekitar 2.000 orang diperkirakan akan kehilangan pekerjaan. Rencana tersebut dilaporkan telah diselesaikan, dan pengumuman dari maskapai penerbangan yang berbasis di Fort Worth diperkirakan akan diumumkan di seluruh departemen dalam beberapa hari mendatang.
Tentu saja saya merasa kasihan pada siapa pun yang kehilangan pekerjaan. Industri penerbangan adalah industri yang penuh gairah, dan mungkin ini bukan saat yang tepat untuk mencari pekerjaan di maskapai penerbangan lain.
Apakah ini logis, ataukah orang Amerika berpikiran picik?
Ini jelas merupakan waktu yang aneh bagi orang Amerika. Maskapai ini sangat tertinggal dari Delta dan United secara finansial. Orang Amerika menghabiskan waktu bertahun-tahun menerapkan strategi yang gagal dalam upaya memangkas biaya dan mengurangi fokus pada perjalanan korporat, dan hal ini justru menjadi bumerang. Sulit untuk memotong biaya untuk mendapatkan margin yang lebih baik ketika Anda memiliki biaya tenaga kerja dan utang Amerika.
Sekarang maskapai ini bergerak ke arah lain, dan tiba-tiba ingin menjadi “premium”. Tantangannya adalah, meskipun Amerika bisa mempunyai visi, Delta dan United juga akan terus maju dengan strategi mereka, jadi masih banyak yang harus dilakukan.
Sekarang, apakah memberhentikan ribuan karyawan manajemen sekali lagi fokus pada hal yang salah, menekankan pemotongan biaya dibandingkan meningkatkan pendapatan? Saya tidak berasumsi demikian:
- Tidak dapat disangkal bahwa terdapat peningkatan jumlah tenaga kerja yang besar pasca-virus corona di maskapai penerbangan, dimana maskapai penerbangan secara proporsional memiliki lebih banyak karyawan dibandingkan dengan penumpang.
- Memiliki banyak orang tidak berarti akan ada lebih banyak pekerjaan yang dapat diselesaikan, terutama jika Anda orang Amerika 😉
- Amerika sebenarnya akan mengikuti jejak United di sini (sekali lagi), karena jumlah karyawan manajemen United turun 4% dibandingkan tahun sebelumnya, dan mereka merencanakan pengurangan 4% lagi di tahun depan, sebagian berkat perluasan proses berbasis AI; Namun, hal ini sebagian besar tidak terjadi dalam bentuk PHK, namun justru pengurangan karyawan secara alami
Jadi ya, meskipun saya merasa kasihan pada mereka yang kehilangan pekerjaan, hal itu belum tentu merupakan arah yang tidak masuk akal untuk diambil. Meskipun demikian, masalah terbesar Amerika adalah kurangnya strategi. Saya senang melihat Amerika melakukan beberapa perbaikan, namun saya tidak yakin pendekatan sedikit demi sedikit untuk menjadi lebih premium ini akan benar-benar memproyeksikan kepada karyawan visi apa yang harus mereka dukung, dan itu adalah bagian penting dari peningkatan tersebut.
Secara pribadi, saya bisa memikirkan satu hal di mana orang Amerika dapat menghemat $15,6 juta per tahun, dan hal ini dapat memberikan dampak positif yang signifikan terhadap keuntungan orang Amerika. 😉
Intinya
American Airlines dilaporkan merencanakan ribuan PHK untuk posisi staf manajemen dan pendukung, karena maskapai tersebut berupaya menjadi lebih efisien pascapandemi. Meskipun menurut saya masyarakat Amerika sebaiknya fokus pada pendapatan dibandingkan biaya, tidak dapat disangkal bahwa AI akan membuat beberapa pekerjaan menjadi sedikit mubazir, dan demikian pula, kita telah melihat pengurangan jumlah karyawan di United.
Apa pendapat Anda tentang rencana PHK di Amerika?